루트임팩트는 '포용하는 일터는 무엇을 바꾸는가'를 주제로 한 DEI(다양성·포용성·형평성) 세미나를 지난 5월 개최했다고 밝혔다.

이번 세미나는 루트임팩트 DEI 이니셔티브팀이 주관했으며, 일터의 다양성과 포용을 증진하기 위한 조직 사례를 공유하고 DEI 과제를 논의하는 자리였다.

허재형 루트임팩트 대표의 기조연설을 시작으로 베어베터, 누구나데이터의 유연한 일터 조성 사례가 소개됐다. 이어 고려대 이보라 교수와 루트임팩트가 공동연구한 '경력보유여성의 삶을 통해 미리 보는 일의 미래' 발표가 진행됐다.

연구 결과에 따르면 경력보유여성의 유·무급 노동 경험을 통한 소통능력, 우선순위 파악력, 자원관리 능력 등이 강점으로 작용할 수 있다고 밝혔다. 돌봄노동도 '노동'으로 인정해야 한다고 제안했다.

DEI 랩 실험 프로젝트 참여 단체들의 발표도 있었다. 청소년기후행동은 내부 위계문화와 미세차별 개선 방안을, 진저티프로젝트는 생애주기별 돌봄 지원으로 만족도를 높였다고 설명했다.

선종헌 루트임팩트 팀장은 "DEI는 조직을 지속가능하게 하는 중요 역량"이라며 "더 많은 조직이 DEI 과제 해결에 나서길 바란다"고 말했다.

루트임팩트는 앞으로도 일터의 다양성·포용성 제고를 위한 이니셔티브 활동을 이어갈 계획이다.